取引企業
このようなお悩み、
抱えていませんか？
企業のお悩み・・・
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知名度が低い
会社の知名度が低いため
自社の魅力をうまく
伝えられず、
候補者が集まりにくい -
求める人材が曖昧
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条件面の低さ
給与や福利厚生で
他の企業に見劣りするため、
内定を辞退されてしまう
担当者のお悩み・・・
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担当者の負荷が大きい
担当者が採用活動と
他の業務を兼任している
ので、
十分な時間を確保できない -
求める人材が曖昧
採用の予算が限られているので、
効率的な採用活動や効果的な
採用ツールの選定に苦慮している -
早期退職
入社後に社内風土や
企業文化がマッチせず、
早期退職してしまう
そのお悩み、
採用コンパスで
解決できます。
採用コンパスは
「ブランディング型」採用サイトを
制作するサービスです
採用における「ブランディング」とは、
企業の特性や価値観、文化を明示し、
積極的に発信することで、
企業の魅力を際立たせる戦略です。
単に応募者数を増やすだけではなく、
企業理念や求める人材像を明確に言語化し、
求職者とのマッチング度を高めることで
長期的に自社で活躍できる優秀な
人材を引き寄せることができます。
採用における
「ブランディング」の効果
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質の高い
応募者数の増加
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選考負担の軽減
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内定辞退の減少
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従業員
エンゲージメントや
定着率の向上
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オンボーディングの
労力減少
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中長期的な
採用コストの削減
当社の実績
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グローウィン・パートナーズ株式会社様
自社らしさを整理して
企業イメージを再構築実施内容企業価値の抽出、
求める人材増の明確化創設当初から、お客さまに安心感を与え信頼を得るために固い企業イメージを発信していましたが、実際にお客さまをサポートするときの親身に寄り添う姿勢からはギャップが生じていました。
調査・分析やワークショップを通して、自社の強みや特徴、社員に求められる特性を整理し、自社らしい世界観を表現したビジュアルイメージを構築しました。 -
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株式会社土屋ホールディングス様
雰囲気を具現化して
「応募につながる
採用サイト」を実装実施内容採用コンセプトを設計、
採用サイトへの実装北海道を拠点として不動産関連事業を展開する土屋グループ。従来の採用サイトは簡易的なもので、情報量が乏しいという課題がありました。本案件では、はじめに理念やミッション、過去の社員インタビューをリサーチし、「土屋グループらしさ」を表現するためのコンセプトを設計。親近感や温もりを感じさせる雰囲気に仕上げるとともに、入社後のイメージを伝えるコンテンツを採用サイトに新設しました。
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株式会社JALファシリティーズ様
他社にはない独自の
強みを見つけ出し、
採用サイトで表現実施内容採用コンセプトを設計、
採用サイトへの実装Webサイトのデザインが古く、業務内容や組織体制などの掲載情報が現状と異なっているという課題がありました。求職者の目線に立ち、ユーザーごとの目的に応じて企業の取り組みや姿勢を伝えられるようにコンセプトを設計して情報を整理。JALグループ唯一の建設会社として他の建設会社にはない独自の「強み」を見つけ出し、新たにWebサイト上で発信しました。
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- RECRUITMENT COMPASS
- RECRUITMENT COMPASS
「採用コンパス」の
4つの特徴
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採用戦略の策定から、
採用サイト制作まで
ワンストップで支援採用戦略の策定と合わせて貴社の価値抽出、求める人材像の明確化をもとに、採用コンセプトを設計し、採用サイトの構築までワンストップで支援します。
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共感度とマッチング度を高めるコンテンツ制作
求職者が求める情報と貴社が伝えたい魅力や求める人材像を多彩なコンテンツで制作します。インタビューや対談、求職者へのメッセージなど取材からライティングまで経験豊富なスタッフが支援いたします。
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貴社独自の魅力を伝える採用サイトを構築
40年にわたりクライアントのさまざまな課題をブラン
ディング力とクリエイティブ力で解決してきた知見をもとに、貴社独自の魅力を伝える採用サイトを構築いたします。その他、パンフレットや動画制作など最適なツール制作もご支援が可能です。 -
担当者の負荷を軽減し、
効率的な採用活動をサポート専任のブランドコンサルタントやクリエーターがご担当者と密に連携し、プロジェクトを円滑に遂行することはもちろんのこと、より効率的で効果的な採用活動を中長期的な視点でご支援いたします。
「採用コンパス」の
メソッド
ブランド
コンサルタントが
課題解決まで
伴走します。
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ブランドコンサルタント安藤 慶太
ブランドコンサルタント／コピーライターとして、CI/VI開発やコンセプトメイク、商品開発など、さまざまな企業のブランディング実績を有する。採用ブランディングにおいては、企業の理念やビジョンをもとに一貫した採用コンセプトやコミュニケーションを設計することで、小売業や建設業の顧客の採用活動を支援している。ブランド・マネージャー1級資格取得。
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ブランドコンサルタント宮城 宙
2012年にライターとしてキャリアをスタート。2015年からの広告代理店での経験を経て、2023年にジェイスリーに入社。教育機関の生徒募集を成功に導いた実績を持つほか、建設、出版、製造など多岐にわたる業界の支援経験が強み。長年培ってきたリサーチ力、ヒアリング力、言語化能力を駆使し、顧客の真価を伝えるブランディング戦略を支援する。
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ブランドコンサルタント高森 真吾
コピーライター／ディレクターとして、大手求人媒体で求人広告の制作を担当。コピーライティング、取材、コンセプト設計、デザインディレクションなど企業の採用設計のトータルサポートを行なう。採用の支援実績としては、保険業界、ビルメンテナンス業界など。なかでも、若手人材の採用に悩む中小企業に向けた支援を得意としている。
ワンストップで
採用
活動を支援します。
公開しています！ さっそく資料を
ダウンロードしませんか？
サービスの他社比較
40年にわたる弊社の知見をもとに、
経験豊富なブランドコンサルタントと
各種クリエーターが
貴社の採用活動をサポートします。
採用戦略の策定からツール制作までを
プロジェクトチームが
ワンストップで支援するため、
高い費用対効果が望めます。
当社 |
採用 コンサルティング会社 |
人材会社 採用エージェント |
Web制作会社 | |
|---|---|---|---|---|
| 戦略 | ○ 経験豊富な コンサルタントが在籍 |
○ 経験豊富な コンサルタントが在籍 |
△ 母集団形成が 中心 |
× クライアントで 戦略を決定 |
| 採用知識 | ○ 知見が豊富 |
○ 知見が豊富 |
○ 知見が豊富 |
× 知見がない |
| 制作能力 | ○ 各種クリエイターが在籍 |
× 制作能力がないため 外部への委託 |
△ ライターが中心 |
○ 各種クリエイターが在籍 |
| 費用対効果 | ○ プロジェクトチームが ワンストップで支援 コストが割安 |
△ 複数社への依頼 担当者の負担が大きく コストも高い |
△ 複数社への依頼 担当者の負担が大きく コストも高い |
△ 複数社への依頼 担当者の負担が大きく コストも高い |
