求職者の求める内容を押さえた採用サイトの基本構成

採用サイトは、自社の魅力や求める人物像のアピールなど、採用強化を行っていく上では欠かせないコンテンツとなっています。しかし、数字で見るコンテンツ、採用担当者のメッセージ、一日の仕事の流れなど、採用サイトによって掲載されている情報が多種多様にあり、結局何を載せて良いか分からない方も多いのではないでしょうか。
今回はそんなお悩みを解決するため、採用サイトで掲載するべきコンテンツの基本構成をご紹介します。

そもそも求職者はどんな情報を求めているのか？

採用に関して意識調査を行っている株式会社 ONEの調査結果を見ると、「仕事内容」が59.1%と圧倒的に高く注目されており、ついで「企業情報」、「福利厚生」、「募集要項」、「具体的な働き方」、が見られていることが分かります。これらの情報をしっかり押さえたものを掲載することで、応募につながりやすい採用サイトを作る第一歩になります。

引用：株式会社ONE「企業の「採用サイト」に関する意識調査を公開」

採用サイトの基本構成

先の意識調査結果にならうと、以下のコンテンツが必要となります。

【1】募集要項・募集内容
自社にマッチした人材を募るために必須のコンテンツです。条件、職種はもちろん、福利厚生などの詳細までしっかり載せましょう。

■掲載情報例

• 募集条件
• 募集職種
• 給与
• 福利厚生
• 休日
• 勤務時間

 

【2】会社概要
企業の業績、規模感はよく見られる項目となりますので、会社概要情報に忘れず掲載しましょう。資本金、売上高、社員数の掲載のほか、企業理念や事業内容など、企業の全容をおしなべて把握できるよう情報を載せましょう。

■掲載情報例

• 企業理念
• 事業内容
• 資本金
• 売上高
• 社員数
• 関連会社
• 所在地

 

【3】仕事内容
求職者は自分のスキルや今後の展望が、募集している仕事とマッチしているかどうかをみているので、仕事内容の情報も必然的に重要になります。業務の具体的な説明はもちろん、一日のスケジュールなどを求職者に伝わるようにわかりやすくまとめましょう。

■掲載情報例

• 職種ごとの業務内容
• 一日のスケジュール
• これまで扱ってきたプロジェクトの紹介
• 職場の風景

 

【4】研修制度
入社後にどのような教育を受けられるかは求職者にとって高い関心事のひとつです。新卒では社会人の基礎知識を、中途ではマネジメントの力を身に付ける体制が整っているか？など、安心して応募してもらえるよう、研修内容をまとめたコンテンツも掲載しましょう。

■掲載情報例

• 研修内容の紹介
• 入社後の研修の流れ
• 研修の風景

 

【5】キャリアパス
企業の中でどのように成長できるか、ゆくゆくの自分の職務・立場がどのように変化するかも注目されるポイントとなります。キャリアアップで知識を深めてプロフェッショナル型になるのか、さまざまな経験を与えて幅広く活躍できるオールマイティ型になるのか、自社の教育方針に合わせてまとめましょう。

■掲載情報例

• 入社後のキャリアステップの流れ
• ステップアップした場合の業務内容・給与の変化の紹介

 

このほか意識調査結果にはありませんでしたが、選考の流れを載せることで、エントリーまでスムーズに進んでいただく導線ができ、応募促進の効果を発揮しますので掲載しておくことをお勧めします。

採用インタビューも有効活用しましょう

ここまでの情報をまとめるとなると、なかなか大変…と感じるかと思いますが、実は【3】～【5】に関してはまとめて情報収集できる手段があります。
それはこれから募集する職種の社員にインタビューを行うこと。「今携わっている仕事内容は？」「どのような研修を経たか？」「今後の自分の展望を聞かせてほしい」といった形で、インタビューを行い、先輩社員インタビューページを設けることで情報補完できます。
また、実際に働いている社員のリアルな意見は求職者も共感を持って受け止めてもらえ、企業に対して好感を持つ効果があり、結果的に応募へつながるメリットがあります。
採用インタビューのメリットは以下で詳しく説明していますので、合わせてご覧ください。
＞求職者の共感を得る「社員インタビュー」とは

あとは欲しい人材を洗い出して募集要項をまとめ、どのような選考にするか決めれば採用サイトの基本形は完成します。
こうして構成を見てみると、採用サイトの作りは意外と簡単なものに見えるかと思います。これから採用の強化を考えている方はぜひ開設のご検討を。
さらにコンテンツの充実を考えている方は、以下のページで詳しく紹介していますのでぜひ一読いただければと思います。
＞効果抜群！？刺さる採用コンテンツとは

しかし、インタビューのハードルが高い！と感じる方もいらっしゃると思います。そんなときはプロに全てお任せください。
ジェイスリーではインタビュー実施・原稿制作・インタビューの様子の撮影はもちろん、初期のブランドコンサルティングからサイト開設まで一括で対応いたします。
弊社の採用サイト制作の実績はこちら　＞JAYTHREE 採用ブランディング実績
ぜひお気軽にご相談くださいませ。