RECRUIT 中途採用

中途採用

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募集職種

募集要項

雇用形態
正社員
試用期間3か月(待遇に変更なし)
勤務地
本社:港区西新橋2-11-6 ニュー西新橋ビル7F
(就業場所の変更の範囲:なし)
新橋駅:徒歩10分、虎ノ門駅:徒歩10分、内幸町駅:徒歩5分
就業時間
<フレックスタイム制>
コアタイム:10:00~15:00
始業 06:00~10:00
終業 15:00~21:45
給与
業務内容、職務歴、経験年数等を考慮し、会社規定に基づき決定
※見込残業代(月30h)を超えた場合は別途支給
通勤手当:支給(6か月定期代を支給)
給与改定:年1回(6月)
賞与
年2回(7月・12月) ※業績連動
休日・休暇
土曜日・日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇 ※付与日数は入社月による
 ・初年度:試用期間終了後に付与
 ・2年目以降:毎年4月1日に付与
特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、子の看護等休暇など)
産前産後休暇、育児休業、介護休業
福利厚生
社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種
TCG従業員持株会制度、慶弔見舞金
奨学金代理返還制度、ウォーターサーバー無料
社内親睦(全社集会、周年記念、期首キックオフ、MVP表彰、忘年会など)
受動喫煙防止のための取り組み
オフィス内禁煙
その他
PC:ひとり1台貸与(Mac/Windows選択可)
服装:オフィスカジュアル
原則オフィス勤務(緊急時や自然災害時など在宅勤務体制の整備あり)
選考フロー
①書類選考(履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ)
書類受領後1〜3日程度で合否のご連絡をいたします。
 ↓
②一次面接 採用担当者、部門責任者(WEB)
これまでの職歴、キャリアプラン、仕事に対する価値観などをおうかがいします。
 ↓
③二次面接 採用担当者、部門責任者、現場担当者(WEB)
スキル面、具体的な業務についての確認をさせていただきます。
場合によっては三次面接をお願いする場合があります。
 ↓
④最終面接 代表者・役員による面接(対面)
実際にお会いして、お互いの相性を確認させていただきます。
不安や疑問についての最終確認をしてください。
 ↓
⑤オファー面談(WEB)
給与や労働条件に関してのオファーをさせていただきます。
場合によってはお電話とメールでの連絡になる場合もあります。
 ↓
⑥内定

※応募から内定まで1か月~1か月半程度を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※選考フローは変更となる可能性があります。
※当雇用条件は変更になる場合があります。

求職者の皆さまへ

当社は、求職者の皆様一人ひとりを大切なパートナーとして尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を行うことを大切にしています。

当社の提供価値の源泉は、従業員一人ひとりの専門性と創造性です。だからこそ、当社の一員を目指して選考に参加される求職者の皆様が、一切の不安なく本来の力を発揮できる環境を整えることは、経営上の最重要課題の一つであると考えています。

私たちは、多様なバックグラウンドを持つ方々を心から歓迎し、相互尊重に基づく健全な採用活動をお約束します。

1. 当社の方針

(1)人格と尊厳の尊重

採用活動において、求職者の皆様の人格、尊厳、およびプライバシーを全面的に尊重し、法令および社会規範を遵守した公平・公正な選考を実施します。

(2)ハラスメントのゼロ許容

求職者の皆様に対するあらゆるハラスメントや不適切行為を一切許容せず、未然防止と迅速・適切な対応を徹底します。

2. 当社の従業員による言動について

当社は、選考に関わるすべての従業員に対し、以下の行動規範を周知・徹底しています。

◆誠実かつ礼節ある対話

すべての求職者の皆様に対し、対等な立場から敬意と誠意を持って接します。

◆不適切言動の厳禁

威圧的な態度、人格を否定する発言、差別的な取扱い等は固く禁止しています。万が一不適切な言動が発覚した場合は、事実関係を迅速に調査し、厳正な是正・処分措置を講じます。

◆適切なコミュニケーションの徹底

選考に関するご連絡は、原則として当社指定の方法(指定システム・オフィシャルメール等)を通じて行います。業務上不要な個人情報の取得、SNS等での私的連絡、個人連絡先の交換は固く禁じています。

3. ハラスメントに該当する行為の例

当社では、採用活動において以下のような行為を不適切とみなし、明確に禁止しています。

◆差別的・侮辱的な言動
  • ・人格や尊厳を傷つける発言、威圧的・侮辱的な対応
  • ・性別、年齢、国籍、信条、性的指向・性自認、家族構成、身元等に関する差別的で不適切な言動
◆プライバシーの侵害
  • ・業務遂行上の合理性がない私生活、プライベートに関する質問
  • ・採用選考と無関係な個人情報の提供、開示を求める行為
◆過度なプレッシャー・不快感を与える行為
  • ・圧迫面接や過度な精神的負担を与える質問、要求
  • ・精神的苦痛や不快感を与えるすべての行為
◆私的関係の強要
  • ・個人連絡先(LINE、個人SNS、個人メール等)の交換要求や私的な誘い

※上記は代表例であり、記載がない行為であっても求職者の尊厳を損なうと判断される場合は厳正に対処いたします。

4. 相談窓口のご案内(プライバシー厳守・不利益取り扱いの禁止)

求職者の皆様が安心して選考に臨めるよう、専用の相談窓口を設けております。

採用活動の中で不安や疑問を感じた際や、当社従業員による不適切な対応・言動があった場合は、遠慮なくご相談ください。

  • ・ご相談内容および個人情報は厳密に保護され、秘密は厳守されます。
  • ・ご相談・ご申告いただいたこと、または調査へ協力したことを理由に、採用選考結果において不利益な取扱いを行うことは一切ございません。
【相談窓口】

経営企画部 人事担当者

  • ・TEL:03-3519-3932
  • ・E-mail:
  • ・受付時間:平日10:00~17:00(土日祝日および当社休業日を除く)

5. 公正な採用活動について

当社は、求職者の皆様からのご意見・ご指摘を謙虚に受け止め、採用活動の質の向上に努めてまいります。また、お預かりした個人情報は当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

未来の仲間となるかもしれない皆様との出会いを大切にし、互いに高め合える関係性を築いていくことを心より願っております。