成功する採用サイトの作り方　必須の5つのポイント

採用サイトを作るにあたり、自社がどんな企業でどんな人材を求めているのか、求職者にアピールできる自社のポイントはなにか、と掲載したいアイディアが次々出てくるかと思います。しかしあれもこれもとコンテンツを増やした結果その採用サイトは求職者が企業を理解するにあたって、偏った内容になっていないでしょうか？この記事では求職者に企業を正しく理解してもらうために必要な５つの切り口をご紹介いたします。

貴社の採用サイト、必要な要素が揃っていますか？

世の中の採用サイトをみると、企業理念を熱心に伝えているが働くイメージがわきづらい企業、事業紹介は充実しているけれどキャリアパスが不明瞭な企業など、「惜しい！」と思う採用サイトが多々あります。偏った情報であったり知りたい情報が得られないと求職者は企業の全体像がつかめません。そのため企業に魅力を感じられず応募まで至らない、といったチャンスロスが起こりえます。これからご紹介する５つの切り口が貴社の採用サイトに掲載できているか、人事・採用担当の方はぜひチェックしてみてください。

１）企業の姿勢や目指す未来を伝える

一つ目の切り口は「会社を知る」です。この中には企業理念、ビジョン、代表メッセージ、などが含まれます。企業理念やビジョンは、企業のありたい姿や目指している未来を描いた言葉です。企業理念やビジョンに共感した求職者の応募が増えることで、内定率上昇や入社後のミスマッチ減少、その後の活躍の期待値が高まります。SDGsや社会貢献に対する企業の姿勢をこの切り口でアピールしてもよいでしょう。

２）事業内容やどのような仕事があるのかを伝える

二つ目の切り口は「事業・仕事を知る」です。この中には事業紹介、職種紹介、プロジェクト紹介などが含まれます。「何をしている企業なのか」を具体的にイメージできることが大切です。事業紹介はできるだけ図やイラスト、写真を用いてわかりやすく説明しましょう。業界での立ち位置や競合優位性など求職者が知りたい情報を盛り込むことも大切です。また、事業紹介は企業サイトにのっているから採用サイトでは不要と考えている方は、こちらの記事も参考にしてみてください。取引先や顧客に伝える事業内容と求職者へ伝える事業内容は異なることがお分かりいただけると思います。
▼採用サイトに「とりあえず載せる、あのコンテンツ」が意外と重要！

３）社員の人柄や働く姿を伝える

三つ目の切り口は「人を知る」です。この中には社員紹介記事、社員インタビュー、座談会などが含まれます。求職者が就職先を決める際に、「人」は重要な判断基準になっています。「こんな人と働いてみたい！」と思える社員紹介ができれば、求職者は企業に魅力を感じ就職先として選ばれるでしょう。社員紹介のポイントや、共感を得る「社員インタビュー」の作り方についてはこちらの記事をご覧ください。
▼企業の魅力は「人」で伝わる　採用サイトの社員紹介ポイント
▼求職者の共感を得る「社員インタビュー」とは

４）働く環境やキャリアの積み方を伝える

四つ目の切り口は「制度・環境を知る」です。この中には教育・研修制度、キャリアパス制度、オフィス紹介、福利厚生、ダイバーシティ、リモートワークに関する取り組み、などが含まれます。入社したあとどのように経験を積んでいくのか、どんなスキルが身につくのかは求職者にとって大きな関心事の一つです。また、多様な働き方への関心が高い今、ダイバーシティの取り組みを丁寧に紹介することで企業への信頼感が高まります。「数値で見る〇〇」といったインフォグラフィックで、育児休暇取得率や出社頻度など制度の利用状況を求職者へ分かりやすく伝えることもおすすめです。

５）求める人材の条件を伝える

五つ目の切り口は、なくてはならない「募集要項」です。この中には、採用枠別募集要項、採用FAQなども含まれます。募集職種・応募資格・選考フロー・勤務地・勤務時間・給与/賞与・福利厚生・休日/休暇・試用期間など、必要事項を細かく記載します。テキストベースの内容が多くなりますが、それぞれ詳しく紹介しているページへのリンクを忘れずに設定しましょう。

さて、貴社の採用サイトは上記５つの切り口で情報を整理できていたでしょうか？それぞれのボリュームが少なくてもバランスよく情報を伝えられていると、求職者は企業の全体像を把握することできます。そのうえでさらに、採用ターゲットにささる情報や、他社と差別化できるコンテンツを拡充することで、より充実した魅力的な採用サイトになっていくでしょう。

“ものごとの本質を見極め、可視化して「価値」を伝える”ジェイスリーでは、プロジェクトの始動時からお客さまの課題をヒアリングし採用サイト構築を行なっています。求職者に理解してもらうべき企業情報を、ターゲット人材が共感しやすい形に加工して発信していきます。採用ブランディングだけでなく、インナーブランディングやB to Bブランディングなど、あらゆるブランディング活動をトータルに支援しております。お客さまの状況にあわせて柔軟にご提案しますので、ブランディングでお困りの際は、お気軽にご相談ください。