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現代の企業活動において、採用は単なる人材確保の手段を超え、企業の成長戦略にとって非常に重要な要素となっています。特に、優れた人材の獲得は競争優位を生み出すための鍵であり、そのためには企業の魅力をターゲットとなる求職者に効果的に伝える「ブランディング」の重要性が増しています。

採用におけるブランディングは、企業の成長に不可欠な要素であり、優れた人材を引き寄せ、企業文化にマッチした人材を確保するための強力な手段です。 データに基づいた戦略的なブランディング施策を実行することで、求職者の意識の変化に対応し、競争力を高めることができます。

企業は、自社の魅力を正確に伝えるために、企業文化や価値観の明確化、デジタルツールの活用、求職者体験の重視など、さまざまな施策を実施することが求められます。われわれジェイスリーは求職者に向けた採用活動をブランディングで支援し、企業価値の向上をサポートします。

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