ビルメンテナンス業に光を当てる。若手人材に効果的にアプローチする採用サイトを制作

近年、人手不足に悩まされている「ビルメンテナンス業界」。
特に若手人材へのアプローチに苦戦する企業が多くあるのが現状です。

今回担当した「三栄メンテナンス株式会社」様も例外ではありませんでした。
千葉県を拠点に安定した経営基盤を持ちながら、温浴施設やフィットネスジムの開業など新たな取り組みを積極的に行う同社。しかし、その魅力がアウター（外部）へ充分に発信できておらず、求職者の集客にも課題を抱えていました。そんな課題をクリアするべく、ジェイスリーに採用ブランディングおよび採用サイトの制作をご依頼いただきました。

当社の採用ブランディングサービス「採用コンパス」による、採用コンセプトの設計からスタート。社員の皆さまとのワークショップにより、自社の持つ価値の整理、洗い出しを行いました。部署、年齢、役職の壁を超えた社員の方々にご参加いただけたこともあり、多角的な視点でご意見をいただくことができました。

いただいた意見を踏まえて策定した採用コンセプトが、
「3K」じゃない、「3A」だ。　でした。

「3K（キツい、汚い、危険）」に見られがちな業界イメージを払拭したいという想いと、
社名である「三栄（3A）」というワードを対比的に置くことで同社の独自性を際立たせながらも、
新たなイメージの創出・発信することを目的とした採用コンセプトです。

採用サイトのコンテンツでは、「人」にフォーカスした職種別のインタビューや座談会を掲載。
社風の良さや活気を求職者に伝えるコンテンツ制作を意識しました。
具体的な仕事内容に加えて、実際に現場で働く人のキャラクター性にもスポットを当てることで、
応募前の「不安払拭」を行っています。

今後もメンテナンス事業の枠を超えた更なる事業拡大を見据える同社。
その一環として採用サイトの制作に携われたことは大変嬉しく思います。